Gestión de materias primas: El Quillay
Quillay (Quillaja) es un árbol que crece sólo en Chile (Quillaja saponaria Molina), cuya biomasa (madera, corteza, hojas y raíces) tiene un alto contenido de saponinas triterpénicas. Las saponinas son emulsionantes naturales y agentes espumantes polivalentes.
.
Técnicas de Cosecha Responsables
Nuestro departamento forestal se ubica en Chile; utiliza toda la biomasa de árboles Quillaja en la producción de Extractos Quillaja.
Desde 1998, la biomasa se obtiene de la poda de bosques nativos, y más recientemente, de plantaciones de las que se utilizan ramas y corteza seleccionadas.
Plantaciones Innovadoras de Quillaja
Hemos sido pioneros en el establecimiento de plantaciones de Quillaja para el suministro de biomasa. Esto disminuye la presión sobre los bosques nativos y ayuda a aumentar la distribución de los árboles. El objetivo de DKI es la transición sistemática a la materia prima de la plantación. La poda en plantaciones de alta densidad se puede lograr en 3-4 años.
Suministro sostenible de materias primas
La biomasa de nuestras plantaciones y bosques nativos de Quillaja reduce la destrucción de los árboles, al tiempo que garantiza los mismos productos de calidad y un suministro constante de Quillaja para los próximos años.
Compromiso Desert King – FSC® (FSC-C156804)
Desert King posee actualmente un certificado bajo el sello FSC (Forest Stewardship Council®) en su operación de abastecimiento de biomasa.
Adicionalmente a estos compromisos, La Empresa se compromete a evitar la compra de maderas provenientes de las siguientes categorías:
1) Madera Ilegal.
2) Madera extraída en violación de derechos tradicionales y cíviles.
3) Madera aprovechada en bosques cuyos altos valores en conservación estén amenazadas por actividades de manejo.
4) Madera aprovechada en bosques que se estén convirtiendo a plantaciones o usos no forestales.
5) Madera de bosques en los que se planten árboles modificados genéticamente (GMO).
Adicionalmente Desert King Chile S.A. se compromete a:
- No utilizar mano de Obra Infantil.
- No fomentar el trabajo forzoso.
- No permitir discriminación laboral de ningún tipo.
- Permitir a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes y negociar colectivamente con la empresa.